ارى ان الاجابة المناسبة :
1000 من ح م ادارية وعمومية ( او اى نوع اخر من المصروفات حسب نوع الوظيفة)
اجور ومرتبات
الى مذكورين
200 ح / سلف العاملين
25 ح / ص. الجزاءات
775 ح / المصروفات المستحقة أو ح الصندوق
والله ممتاز الف شكر للجميع وزاد كم الله علما
المفهوم المحاسبى واحد وأساسى عند جميع المحاسبين ولكن التطبيق يختلف من شركة الى شركة وكل شركة تختلف ف نظامها المحاسبى وطريقة امساكها للدفاتر ومعظم قيود الزملاء صحيحة (كل الطرق تؤدى الى روما)المهم ألاساس السليم للقيد المحاسبى
1000 /من حساب الرواتب (راتب العامل عن نوفمبر
الى مذكورين
200 /حساب العامل خصم مقابل السلفة
25 / ايرادات متنوعة خصم التاخير
775 / حساب الصندوق سداد صافى راتب العامل عن نوفمبر
ولها اكثر من طريقة أخرى وطرق الزملاء صحيحة كلها
لو سمحتو كنت عايز اعرف انا كده صح ولا غلط
قيد الاستحقاق مع العلم انه في سلف 500لكل موظف
من ح/اجور ورواتب 9000
الي ح/ اسم الموظف5000
الي ح/اسم الموظف4000
عند صرف الراتب
من ح /الموظف4500
من ح / الموظف3500
الي ح/ البنك 8000
كده تمام
ولا ممكن كده احسن
من ح/الموظف 5000
من ح / الموظف4000
الي ح/البنك8000
الي ح الموظف 500
الي ح الموظف 500
ياريت حد يرد عليا
وبالنسبه للغيابات اخصمها قبل الاستحقاق ولا لازم اثبتها في ايرادات اخري
ولكم جزيل الشكر
قيود اثبات الرواتب كما يلى
1- اثبات الرواتب كامله فى نهايه الشهر
من ح/ مرتبات واحور عموميه ( عبارة عن كامل قيمه الرواتب )
الي ح/ سلفيات الموظفين ( اسماء الموظفين خصم سلفياتهم كلا على حدة
الى ح/ خصومات اخرى ( تامينات - ضرائب _ غيابات )
الي ح/ نظامى مرتبات او مصروفات مستحقه ( عبارة عن صافى قيمه الرواتب بعد الخصومات وهو المبلغ المدفوع خقيقتا فى نهايه الشهر
2_ اثبات صرف المرتبات
من ح/نظامى المرتبات
الى ح/ الخرينه - البنك
في 1/9/2017 at 15:30, Amar Ashabi said:
قيود اثبات الرواتب كما يلى
1- اثبات الرواتب كامله فى نهايه الشهر
من ح/ مرتبات واحور عموميه ( عبارة عن كامل قيمه الرواتب )
الي ح/ سلفيات الموظفين ( اسماء الموظفين خصم سلفياتهم كلا على حدة
الى ح/ خصومات اخرى ( تامينات - ضرائب _ غيابات )
الي ح/ نظامى مرتبات او مصروفات مستحقه ( عبارة عن صافى قيمه الرواتب بعد الخصومات وهو المبلغ المدفوع خقيقتا فى نهايه الشهر
2_ اثبات صرف المرتبات
من ح/نظامى المرتبات
الى ح/ الخرينه - البنك
الاستحقاق او الاوثبات لا يكون فيه الخزينة او البنك طرفا
ولذلك فان الاستبدال هو الى ح الاجور المستحقة
وعند الصرف
من ح الاجور المستحقة
الى البنك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رغم ان الموضوع قديم لكن حبيت أشارك فيه خصوصا وان مشاركتي سوف تكون مواكبة للعصر الحالي وهو عصر البرامج المحاسبية الالكترونية التي صممت بها الشجرة المحاسبية بالتالي لكل من يريد ان يقيد الرواتب لابد من ان يتأكد أولا هل الحسابات المطلوبة لقيود الرواتب كلها موجودة ام لا في حالة انها ما موجودة تقوم بأضافتها أولا ثم بعد ذلك تبدأ في تسجيل القيود في حساب اليومية وبأمر واحد سوف يقوم البرنامج يترحيلها لحسابات الأستاذ أما سلفيات الموظفين مثلا سوف ترفع لك مع اليومية سند صرف سلفية موظف تقوم بإصدار سند صرف للموظف الذي فتحت له حساب بإسمه في بداية العمل ففي هذه الحالة البرنامج سوف يحول سند الصرف الذي أصدرته للموظف الى قيد من ح/ الموظف الى ح/ النقدية او الصندوق او البنك يعني بالنسبة للمثال أعلاه للمؤسسات البسيطة تأكد اول بعد ان اضفت لكل موظف حساب وعملت سند صرف ب200 تأكد بأن حساب رواتب مستحقة وحساب إيرادات أخرى مضافين ضمن الشجرة المحاسبية فبعد ذلك تكون القيود كالآتي
1/ قيد اثبات السلف وهذا القيد تم من خلال سندات الصرف التي صدرت للموظفين في حينها
2/ قيد استجقاق الرواتب
1000 من حساب مصروفات الرواتب والأجور (كامل مبلغ الرواتب)
25 الى حساب ايرادات اخرى
975 الى حساب رواتب مستحقة
3/ قيد إثبات صرف الرواتب
975 من حساب رواتب مستحقة
200 الى حساب سلف الموظفين (حساب كل موظف لحاله)
775 الى حساب الصندوق او البنك
الشي المهم توضيحة أن البرامج المحاسبية الالكترونية القوية والممتازة صممت على نظام محاسبي سليم واي اجراء يتم من خلالها يقوم البرنامج بعمل القيد المحاسبي المطلوب مثلا الكاشير قام بتحصيل مبلغ 105ريال عبارة عن مبيعات بمبلغ 100 ريال + ضريبة القيمة المضافة 5% وتم ترحيل الفاتورة يقوم البرنامج بعمل القيد التالي
105 من ح/ الصندوق
100 الى ح/ المبيعات
5 الى ح/ ضريبة القيمة المضافة
أسأل الله ان اكون وفقت في إضافة شي يفيد بعض الزملاء