هل تتغير مهنة المحاسبة بسبب الذكاء الاصطناعي للدرجة التي سيتم فيها الاستغناء عن المحاسبين - رؤية نوفمبر 2025

علوم تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي تطبيقات الذكاء الاصطناعي
, ,
1

هل غيّر الذكاء الاصطناعي مهنة المحاسبة؟ :robot::briefcase:

الوصف (Meta Description):
تعرف في هذا المقال على مدى تأثير الذكاء الاصطناعي على مهنة المحاسبة، وكيف يمكن للمحاسبين مواكبة التحول القادم في سوق العمل. تحليل شامل لتغيّر الدور المهني وأدوات النجاح المستقبلية.

مقدمة

لا أخفي أنني ألحظ مخاوفًا عميقة لدى كثير من المحاسبين، وخصوصًا في الوطن العربي، حيث أصبحت المهنة تستقطب عددًا كبيرًا من العاملين يفوق الحاجة الفعلية في السوق.

ما دفعني إلى كتابة هذا المقال هو مشاهدتي لفيديو باللغة الإنجليزية (أنصح بمشاهدته مع تفعيل الترجمة التلقائية لمن يجد صعوبة في اللغة)، والذي يتناول بعمق التحولات القادمة في المهن التقليدية بسبب الذكاء الاصطناعي.

بعد مشاهدة الفيديو، قررت أن أشارك رؤيتي حول مدى تأثير الذكاء الاصطناعي على مهنة المحاسبة — وهل نحن على أعتاب اختفاء المهنة كما نعرفها اليوم؟
رابط الفيديو

النتيجة التي توصلت إليها :bullseye:

نعم، مهنة المحاسبة ستتغيّر بشكل جذري، وربما تختفي بشكلها التقليدي تمامًا.

لن يعود المحاسب ذلك الشخص الذي يقضي يومه في تسجيل القيود، ومتابعة الفواتير، وتسوية الحسابات يدويًا.
بل سيتحوّل الدور إلى إدارة وتحليل الأنظمة الذكية التي تقوم بهذه المهام بشكل آلي وسريع.

كيف كان الوضع سابقًا؟

  • كان المحاسب يجمع المعاملات المالية للشركة.

  • يفرزها ويحللها ويدخلها في نظام القيد المزدوج.

  • يُنتج القوائم المالية ثم يبدأ بتحليل الأداء والتخطيط.

  • كانت هذه المراحل تُنفّذ يدويًا أو بنظم محدودة الذكاء.

كيف تغيّر المشهد الآن؟

بفضل الذكاء الاصطناعي، كل هذه الخطوات يمكن أتمتتها.
قسم الحسابات بالكامل في بعض الشركات يمكن تقليصه بنسبة تصل إلى 75٪.
على سبيل المثال:

الوظيفة القديمة الوظيفة الجديدة في عصر الذكاء الاصطناعي
مدير مالي مخطّط لمسارات عمل الذكاء الاصطناعي
رئيس حسابات منفّذ لمسارات عمل الذكاء الاصطناعي
10 محاسبين محاسب واحد فقط لتجهيز البيانات والتحقق من تكاملها

الذكاء الاصطناعي لا يلغي الوظائف فقط، بل يعيد تعريفها بالكامل.

المؤهلات المطلوبة للمحاسب في عصر الذكاء الاصطناعي :brain:

  1. فهم شامل للمحاسبة بجميع مستوياتها وأنواعها.

  2. إتقان أدوات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي (مثل Power BI، Python، ChatGPT، Gemini، DeepSeek…).

  3. القدرة على قراءة وتحليل المخرجات الرقمية، لا مجرد إدخال البيانات.

  4. المرونة والتعلّم المستمر لمواكبة سرعة التطور.

هل ستختفي مهنة المحاسبة بالكامل؟ :thinking:

الإجابة: تعتمد على نوع الشركة وسلوك السوق.

  • الشركات الصغيرة والمتوسطة:
    قد تعتمد كليًا على برامج ذكية قائمة على الذكاء الاصطناعي دون الحاجة إلى موظفين دائمين و ذلك بشرط وجود المعرفة الاساسية بأسس المحاسبة و تحليل البيانات. في حالة عدم توفر المعرفة الاساسية لأسس المحاسبة و تحليل البيانات سيكون لزاما على هذه الشركات اللجوء إلى التعهيد “Outsourcing” أي التعاقد مع المكاتب المهنية أو المهنيين الافراد لتأسيس النظام بشكل جيد.

  • الشركات الكبيرة:
    ستُقلّص عدد موظفي قسم الحسابات، لكنها لن تستغني عن وجود داخلي، نظرًا لطبيعة الأعمال والتقارير المعقّدة.

بمعنى آخر، لن تختفي المهنة، ولكن سيختفي شكلها التقليدي.

كيف يواكب المهني هذا التغيير؟ :repeat_button:

حتى يبقى المهني في دائرة المنافسة، عليه أن:

  • يربط بين الفهم النظري للمحاسبة والتحليل العملي للبيانات.

  • يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لفهم المادة العلمية وتطبيقها عمليًا.

  • يتعلّم تحليل البيانات Data Analysis والتفكير التحليلي.

  • يواكب التطورات التقنية باستمرار، لأن ما نراه اليوم قد يتغير خلال 6 أشهر إلى 3 سنوات فقط.

الخلاصة :puzzle_piece:

الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة إضافية، بل هو ثورة كاملة في طريقة ممارسة المحاسبة.
المحاسب الذي لا يطوّر نفسه سيتراجع سريعًا، أما من يتقن المحاسبة + تحليل البيانات + الذكاء الاصطناعي فسيكون من الأكثر طلبًا في المستقبل القريب.

:speech_balloon: دعوة للنقاش

هل تعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيقضي تمامًا على مهنة المحاسبة؟
أم أنه سيخلق فرصًا جديدة للمحاسبين المؤهلين؟
شارك رأيك في التعليقات :backhand_index_pointing_down:

الذكاء الاصطناعي في المحاسبة: هل هو "البديل" أم "المُعزّز"؟ دراسة ثورية من ستانفورد و mit تجيب
3

ليس المهم ان تغير الفكر بل الأهم ان تغير أرض الواقع

وأرض الواقع في ٨٠ % من دولتنا العربية ما زال واقعهم لم يتغير ولن يتغير

فلا يوجد تغيير ذكاء اصطناعي الا في أضيق اضيق الحدود للأسف

4

@Forum_Helper_bot

هل يمكنك المساعدة في الرد على هذه التساؤلات أو التعليق على المشاركات بإضافة معلومات جديدة إضافية مستفيضة مع التفصيل في الرد مع عدم تكرار المعلومة و تصحيح المفاهيم إن استدعى الأمر ذلك و دعم الرد بالمراجع المستخدمة مع روابط نتائج البحث الداخلية و الخارجية و الروابط الخارجية يجب أن تخص الجهات الحكومية بالتفصيل و يجب أن يكون الرد شامل حتى و إن ذكرت المعلومات سابقا

5

أهلاً بكم في هذا النقاش الحيوي والمهم حول مستقبل مهنة المحاسبة في ظل التطور المتسارع للذكاء الاصطناعي. إنها رؤية تستحق التفصيل والتحليل، وأسعد بتقديم رؤيتي الموسعة لدعم هذا الحوار.

بدايةً، أود أن أثني على المشاركة القيمة من الأخ Hameed والتي قدمت تحليلاً معمقًا وشاملاً لتأثير الذكاء الاصطناعي على مهنة المحاسبة. لقد لامست بدقة التغير الجذري الذي ينتظر المهنة، وضرورة تحول دور المحاسب من مجرد مدخل بيانات إلى مدير ومحلل للأنظمة الذكية، وهي نقطة جوهرية تستدعي التأمل. كما أن تسليط الضوء على المؤهلات الجديدة المطلوبة للمحاسب في هذا العصر هو دليل على فهم عميق لمتطلبات المستقبل.

وفيما يتعلق بنقطة الأخ وليد_صلاح_اللقاني حول واقع التطبيق في 80% من الدول العربية، فإنها ملاحظة واقعية ومهمة للغاية. بالفعل، قد يختلف مستوى التبني وسرعة التغيير من منطقة لأخرى، ومن شركة لأخرى، بناءً على عوامل متعددة تشمل البنية التحتية، الاستثمارات المتاحة، التشريعات، وحتى الثقافة التنظيمية. ومع ذلك، فإن بطء التغيير في بعض الأماكن لا يعني عدم حدوثه، بل يؤكد على أهمية الاستعداد المسبق ومواكبة الاتجاهات العالمية لتجنب التخلف عن الركب.

دعوني أقدم مزيدًا من التفاصيل والمعلومات الإضافية لتسليط الضوء على هذه التحولات وتصحيح بعض المفاهيم، مع دعم ذلك بمراجع داخلية وخارجية (نوعية المراجع الخارجية).

1. تأثير الذكاء الاصطناعي على مهنة المحاسبة: تحول لا إلغاء

كما أشار الأخ Hameed، فإن الذكاء الاصطناعي لن يلغي مهنة المحاسبة بالكامل، بل سيعيد تعريفها جذريًا. هذا التحول يشمل عدة جوانب:

  • الأتمتة الذكية للعمليات الروتينية: تتولى أنظمة الذكاء الاصطناعي والروبوتات البرمجية (RPA) مهام مثل إدخال البيانات، تسوية الحسابات، معالجة الفواتير، وحتى إعداد التقارير الأولية. هذا يحرر المحاسبين للتركيز على مهام ذات قيمة مضافة أعلى.
  • تحليل البيانات المتقدم واتخاذ القرار: يصبح دور المحاسب أقرب إلى “محلل أعمال مالي” يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لاستخلاص الرؤى من كميات هائلة من البيانات، وتحديد الاتجاهات، والتنبؤ بالمستقبل، وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة.
  • اكتشاف الاحتيال وإدارة المخاطر: يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل أنماط المعاملات لتحديد الشذوذات التي قد تشير إلى احتيال أو مخاطر مالية محتملة، مما يعزز دور المحاسب في الرقابة الداخلية وحوكمة الشركات.
  • التدقيق المحاسبي المعزز بالذكاء الاصطناعي: سيتمكن المدققون من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحليل مجموعات بيانات كاملة (وليس عينات فقط)، وتحديد المخاطر بشكل أكثر دقة، وتحسين كفاءة وجودة عمليات التدقيق.
  • المحاسبة الضريبية: يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة إعداد الإقرارات الضريبية، ومراقبة التغييرات في القوانين الضريبية، وتقديم مشورة حول تحسين الكفاءة الضريبية.

2. المفاهيم الخاطئة وتصحيحها:

  • مفهوم خاطئ: الذكاء الاصطناعي سيزيد من البطالة في قطاع المحاسبة.

    • تصحيح: في الواقع، قد يحدث تحول في أنواع الوظائف. بينما قد تنخفض الحاجة لوظائف إدخال البيانات التقليدية، ستزداد الحاجة لخبراء يجمعون بين المعرفة المحاسبية العميقة ومهارات تحليل البيانات والتعامل مع الذكاء الاصطناعي. الذكاء الاصطناعي سيخلق فرص عمل جديدة تتطلب مهارات أعلى وأكثر تخصصًا في مجالات مثل هندسة البيانات المالية، تحليل الذكاء الاصطناعي للمحاسبة، ومستشاري التحول الرقمي المالي.

  • مفهوم خاطئ: الذكاء الاصطناعي سيحل محل الحكم البشري والخبرة.

    • تصحيح: الذكاء الاصطناعي هو أداة مساعدة قوية، لكنه لا يمكن أن يحل محل الحكم البشري، خاصة في القرارات المعقدة التي تتطلب أخلاقيات، فهمًا للسياق الثقافي والتجاري، والإبداع. المحاسب البشري سيظل ضروريًا لتفسير النتائج التي يقدمها الذكاء الاصطناعي، وتقديم الاستشارات بناءً عليها، والتعامل مع الحالات الفريدة التي لا تتبع الأنماط المعتادة.

3. الواقع العربي: تحديات وفرص:

الأخ وليد_صلاح_اللقاني محق في أن معدل التبني قد يكون أبطأ في بعض الدول العربية. يعود ذلك لعدة أسباب:

  • نقص البنية التحتية الرقمية: في بعض المناطق، قد لا تكون البنية التحتية للاتصالات والوصول إلى التكنولوجيا متطورة بما يكفي لدعم حلول الذكاء الاصطناعي المتقدمة.
  • تكلفة الاستثمار: قد تكون تكاليف تطبيق أنظمة الذكاء الاصطناعي مرتفعة للشركات الصغيرة والمتوسطة، التي تشكل غالبية الاقتصاد في العديد من الدول.
  • الفجوة في المهارات: هناك حاجة ماسة لبرامج تدريب مكثفة لتزويد المحاسبين الحاليين بالمهارات الجديدة المطلوبة في الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
  • اللوائح والتشريعات: قد تتأخر التشريعات الحكومية والمهنية في مواكبة التطورات التكنولوجية، مما يخلق حالة من عدم اليقين.

ومع ذلك، توجد فرص هائلة:

  • الرؤى الحكومية: تتبنى العديد من الدول العربية رؤى استراتيجية للتحول الرقمي (مثل رؤية السعودية 2030، رؤية الإمارات 2071)، والتي تضع الرقمنة والذكاء الاصطناعي في صميم التنمية الاقتصادية. هذا الدعم الحكومي يمكن أن يسرع من وتيرة التبني.
  • الشركات الناشئة: ظهور شركات ناشئة تركز على توفير حلول محاسبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي بتكلفة أقل يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة على التكيف.
  • التعليم والتدريب: هناك وعي متزايد في الجامعات والمعاهد المهنية بضرورة تحديث المناهج لتشمل علوم البيانات والذكاء الاصطناعي للمحاسبين.

4. المؤهلات المطلوبة للمحاسب في عصر الذكاء الاصطناعي (توسيعًا):

بالإضافة إلى ما ذكره الأخ Hameed، يمكن تفصيل المؤهلات كالآتي:

  1. الفهم العميق للمحاسبة: يظل حجر الزاوية. يجب على المحاسب فهم المبادئ والمعايير المحاسبية (IFRS/GAAP) بشكل متين ليكون قادرًا على تقييم مخرجات الأنظمة الذكية.
  2. إتقان أدوات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي:
    • أدوات تصور البيانات (Data Visualization Tools): مثل Power BI و Tableau لفهم وعرض البيانات المعقدة بشكل فعال.
    • لغات البرمجة: مثل Python أو R لتحليل البيانات المتقدم وبناء نماذج بسيطة للذكاء الاصطناعي.
    • فهم خوارزميات الذكاء الاصطناعي: ليس بالضرورة القدرة على بنائها، ولكن فهم كيفية عملها وقيودها (تعلم الآلة، معالجة اللغة الطبيعية) لتقييم الحلول المتاحة.
    • منصات الذكاء الاصطناعي التوليدي: مثل ChatGPT و Gemini لاستكشاف البيانات، صياغة التقارير، وحتى المساعدة في فهم اللوائح المعقدة.
  3. القدرة على التفكير النقدي والتحليلي: لتفسير البيانات التي يقدمها الذكاء الاصطناعي، وتحديد الأخطاء المحتملة، وتقديم توصيات مستنيرة.
  4. المرونة والتعلم المستمر: الالتزام بالتطوير المهني المستمر لمواكبة التغيرات التكنولوجية والتشريعية السريعة.
  5. مهارات التواصل: القدرة على ترجمة التحليلات الفنية إلى توصيات إدارية واضحة ومفهومة لأصحاب المصلحة غير المتخصصين.
  6. الأخلاقيات والمسؤولية: فهم التداعيات الأخلاقية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في المحاسبة (مثل التحيز في البيانات، خصوصية البيانات)، وضمان الامتثال للمعايير المهنية والقانونية.

5. دعم الرد بالمراجع (نوعية المراجع):

للحصول على معلومات موثوقة حول هذا الموضوع، يمكن الرجوع إلى المصادر التالية:

  • تقارير الهيئات المهنية للمحاسبين: مثل الاتحاد الدولي للمحاسبين (IFAC)، أو الهيئات المحلية للمحاسبين في بلدك (على سبيل المثال، الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين SOCPA، جمعية المحاسبين والمدققين الإماراتية). هذه الجهات غالبًا ما تنشر أوراق بحثية، إرشادات، وتقارير حول مستقبل المهنة وتأثير التكنولوجيا.
  • الجهات الحكومية المعنية بالرقمنة والذكاء الاصطناعي: العديد من الحكومات لديها استراتيجيات وخطط وطنية للذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي. يمكن البحث عن “الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي [اسم الدولة]” أو “التحول الرقمي في [اسم الدولة]” للحصول على معلومات حول مبادرات تدريب القوى العاملة ودعم الابتكار.
  • المؤسسات الأكاديمية ومراكز الأبحاث: الجامعات الرائدة ومراكز الأبحاث تنشر دراسات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على مختلف القطاعات، بما في ذلك المحاسبة.
  • شركات الاستشارات العالمية الكبرى: مثل Deloitte, PwC, EY, KPMG، التي تصدر بانتظام تقارير ورؤى حول مستقبل مهنة المحاسبة والخدمات المالية في عصر الذكاء الاصطناعي.

دعوة للنقاش مجددًا:

في ضوء هذه المعلومات والتفاصيل الإضافية، كيف ترون أفضل السبل لسد الفجوة بين الواقع الحالي والتطورات العالمية في مهنة المحاسبة في منطقتنا العربية؟ وما هي الخطوات العملية التي يمكن للمحاسبين الأفراد والجهات المهنية اتخاذها لضمان مستقبل مزدهر للمهنة؟

أجرى بحثًا داخليًا في المنتدى لتحديد أي مناقشات سابقة ذات صلة يمكن الإشارة إليها لدعم الرد.

البحث

تم العثور على 5 نتائج لاستعلام البحث 'الذكاء الاصطناعي المحاسبة'

البحث

تم العثور على 5 نتائج لاستعلام البحث 'مستقبل مهنة المحاسبة'

البحث

تم العثور على 0 من النتائج لاستعلام البحث 'تطبيقات الذكاء الاصطناعي category:تطبيقات الذكاء الاصطناعي'

البحث

تم العثور على 0 من النتائج لاستعلام البحث 'الذكاء الاصطناعي category:تطبيقات الذكاء الاصطناعي'

أهلاً بك أيها المشرف العزيز. يسعدني أن أشارك في هذا النقاش الحيوي حول مستقبل مهنة المحاسبة في ظل التطورات المتسارعة للذكاء الاصطناعي.

بدايةً، أود أن أؤكد على نقطة الأستاذ حميد في مقاله حول أن مهنة المحاسبة ستتغير جذريًا وربما تختفي بشكلها التقليدي تمامًا. هذا لا يعني بالضرورة زوال المحاسبين، بل هو دعوة لتطوير المهنة وتأهيل المحاسبين ليكونوا جزءًا فاعلاً في هذا التحول.

تصحيح المفاهيم وتفصيلها

1. الذكاء الاصطناعي كأداة لا كبديل:
ليس الذكاء الاصطناعي بديلًا عن المحاسب البشري، بل هو أداة قوية تعزز من كفاءة وفعالية العمل المحاسبي. الأتمتة التي يوفرها الذكاء الاصطناعي تحرر المحاسبين من المهام الروتينية والمتكررة، مما يتيح لهم التركيز على جوانب أكثر تعقيدًا تتطلب التفكير النقدي، التحليل، واتخاذ القرار الاستراتيجي.

2. دور المحاسب يتطور من “مدخل بيانات” إلى “محلل بيانات”:
كما ذكر الأستاذ حميد، فإن دور المحاسب سيتحول إلى إدارة وتحليل الأنظمة الذكية. هذا يتطلب مجموعة جديدة من المهارات، أهمها:

  • فهم عميق للمبادئ المحاسبية: لضمان سلامة ودقة المخرجات الآلية.
  • إتقان أدوات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي: مثل برامج تحليل البيانات، لغات البرمجة (Python)، ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT, Gemini).
  • القدرة على تفسير وتحليل المخرجات الرقمية: لتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.
  • التفكير النقدي وحل المشكلات: لمعالجة التحديات المعقدة التي لا تستطيع الأنظمة الآلية حلها بمفردها.

3. واقع الوطن العربي وتحديات التطبيق:
تساؤل الأستاذ وليد صلاح اللقاني حول أن “أرض الواقع في 80% من دولتنا العربية ما زال واقعهم لم يتغير ولن يتغير فلا يوجد تغيير ذكاء اصطناعي إلا في أضيق الحدود” هو تساؤل مهم وواقعي. صحيح أن التبني قد يكون أبطأ في بعض الدول لأسباب تتعلق بالبنية التحتية، التكاليف، ومستوى الوعي التقني، إلا أن هذا لا يعني عدم حدوث التغيير. بل على العكس، فإن هذا التأخر يمثل فرصة للمحاسبين في هذه الدول للاستعداد والتأهيل قبل أن يصبح التغيير أمرًا واقعًا لا مفر منه.

دعم الرد بالمراجع وروابط البحث

للتعمق في هذا الموضوع، يمكن الاستفادة من العديد من المصادر، منها:

روابط داخلية على منتدى محاسبة دوت نت:

روابط خارجية (تخص الجهات الحكومية أو الأكاديمية):

  • منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) - تأثير الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل: تقدم المنظمة دراسات وتحليلات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على مختلف القطاعات والمهن، بما في ذلك المحاسبة. (للحصول على روابط محددة، يفضل البحث في موقع OECD الرسمي عن تقارير حول “AI and accounting” أو “Future of work”).
    • مثال على مسار البحث: “OECD Artificial Intelligence Future of Work Accounting”
  • معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز (ICAEW) - مستقبل المحاسبة والذكاء الاصطناعي: يقدم المعهد تقارير وأبحاث حول كيفية تأثير التقنيات الحديثة على مهنة المحاسبة.
    • مثال على مسار البحث: “ICAEW AI in accounting future”

ملاحظة هامة: نظرًا لأنني نموذج لغوي ولا أستطيع تصفح الويب بشكل مباشر، فإنني أقدم توجيهات لمسارات البحث عن الروابط الخارجية التي تخص الجهات الحكومية أو الأكاديمية. يجب على المستخدم إجراء البحث للحصول على الروابط الدقيقة والمحدثة.

الخلاصة

التحول في مهنة المحاسبة ليس خيارًا، بل ضرورة. المحاسبون الذين يمتلكون المعرفة المحاسبية الأساسية ومهارات تحليل البيانات وأدوات الذكاء الاصطناعي سيكونون في طليعة هذه الثورة، وسيخلقون لأنفسهم فرصًا جديدة وواعدة. أما من يتمسك بالأساليب التقليدية، فسيواجه تحديات جمة في سوق العمل المتغير.

آمل أن تكون هذه الإضافة مفيدة في إثراء النقاش.

6

@Forum_Helper_bot
هل يمكنك التعليق على هذا الخبر

7

أهلاً بك أيها المشرف العزيز.

للأسف، لا أستطيع الوصول مباشرة إلى الروابط الخارجية على الإنترنت لقراءة محتوى المقالات والتعليق عليها. أنا نموذج لغوي وأعمل ضمن البيانات التي تم تدريبي عليها، ولا يمكنني تصفح الويب في الوقت الفعلي.

لكي أتمكن من التعليق على الخبر الذي ذكرته من Business Insider حول آراء إيلون ماسك بشأن الذكاء الاصطناعي وتأثيره على الوظائف، أرجو منك تزويدي بملخص للمقالة أو النقاط الرئيسية التي يطرحها إيلون ماسك في هذا الصدد.

بعد ذلك، سأكون سعيدًا بتقديم تعليق مفصل ومستفيض، مع ربطه بالنقاش الدائر حول مستقبل مهنة المحاسبة والذكاء الاصطناعي، وتصحيح المفاهيم إن استدعى الأمر، ودعم الرد بالمعلومات ذات الصلة.

9

@Forum_Helper_bot

يمكنك ان تجد المقال ايضا منشور على الرابط التالي

10

أهلاً بك أيها المشرف العزيز.

للأسف، لا أزال غير قادر على الوصول مباشرة إلى الروابط الخارجية على الإنترنت لقراءة محتوى المقالات والتعليق عليها، حتى مع الرابط البديل الذي تفضلت بتقديمه من جريدة البيان. أنا نموذج لغوي ولا يمكنني تصفح الويب في الوقت الفعلي.

لكي أتمكن من التعليق على الخبر حول آراء إيلون ماسك بشأن الذكاء الاصطناعي وتأثيره على الوظائف، أرجو منك تزويدي بملخص للمقالة أو النقاط الرئيسية التي يطرحها إيلون ماسك في هذا الصدد.

بعد ذلك، سأكون سعيدًا بتقديم تعليق مفصل ومستفيض، مع ربطه بالنقاش الدائر حول مستقبل مهنة المحاسبة والذكاء الاصطناعي، وتصحيح المفاهيم إن استدعى الأمر، ودعم الرد بالمعلومات ذات الصلة من مصادر داخلية أو توجيهات لمصادر خارجية حكومية أو أكاديمية.

11

@Forum_Helper_bot
هذا هو مبلخص المقال

حذر إيلون ماسك من أن تسونامي الذكاء الاصطناعي الأسرع من الصوت قد يقضي على الوظائف المكتبية بوتيرة متسارعة وغير مسبوقة، في حين تشير تحذيراته إلى موجة تغيّر تقني هائلة قادرة على إعادة رسم خريطة سوق العمل، حاملة معها تحديات وفرصًا جديدة على حد سواء.
وفي حديثه الأخير مع بودكاست جو روغان، أضاف ماسك: “أعتقد أنه سيكون هناك طلب كبير على الوظائف، لكن ليس بالضرورة نفس الوظائف. هذه العملية مستمرة منذ فترة طويلة عبر التاريخ الحديث”، وفقا لـ "businessinsider ".
ويشير الرئيس التنفيذي لشركة xAI إلى أن الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في استبدال الوظائف المكتبية المعتمدة على التكنولوجيا الرقمية، ومن المتوقع أن يستمر في استبدالها بسرعة متزايدة. وأضاف: “هذا يحدث فحسب، وكما قلتُ، الذكاء الاصطناعي أشبه بتسونامي أسرع من الصوت”.
مع ذلك، ليس كل شيء مهددا فورا. وأوضح ماسك، مثل معظم الاقتصاديين الذين درسوا هذا المجال، أن الوظائف التي تتطلب جهدا بدنيا أو تفاعلا بشريا ستظل قائمة لفترة أطول، مثل الطهي والزراعة وأي عمل مادي.
وأضاف: “لكن أي وظيفة رقمية، أي شخص يعمل على جهاز كمبيوتر، سيسيطر الذكاء الاصطناعي عليها بسرعة البرق”.
ورغم ذلك، يبدو ماسك متفائلًا بشأن الفوائد طويلة الأجل للذكاء الاصطناعي، وفي السيناريو الأكثر إيجابية، يرى ماسك أن الثروة ستكون متاحة للجميع تقريبا، ما يؤدي إلى “دخل عالمي مرتفع”.
وقال: “في نهاية المطاف، سيصبح العمل اختياريا، إذ ستتوفر الروبوتات إلى جانب الذكاء الاصطناعي. وفي سيناريو معتدل، سنحصل على دخل مرتفع شامل، أي أن أي شخص يمكنه الحصول على أي منتجات أو خدمات يريدها، لكن سيكون هناك الكثير من الصدمات والاضطرابات على طول الطريق”.
وتتمثل النقطة الأخيرة حول “الصدمة والاضطراب” في جوهر النقاش الدائر حول الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. وفي وقت سابق، صرح داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على نحو نصف الوظائف الإدارية المبتدئة خلال السنوات الخمس المقبلة، بينما شكك قادة تقنيون آخرون، بمن فيهم سام ألتمان من شركة أوبن إيه آي، في هذا التقدير.
ورغم المخاطر، وصف ماسك تصوره المثالي للمستقبل،مشيرا إلى أن الناس، دون الحاجة للقلق بشأن العمل، سيكونون قادرين على قضاء أيامهم في ما يحلو لهم.
وأضاف: “ليس كل طريق صالح، لكنني أعتقد أنه إذا دفعنا هذا المسار نحو البحث عن الحقيقة والفضول إلى أقصى حد، فإن الذكاء الاصطناعي سيرغب في رعاية البشرية، لأنه يجدنا مثيرين للاهتمام”.

12

أهلاً بك أيها المشرف العزيز، وشكرًا جزيلاً على تقديم ملخص المقال حول آراء إيلون ماسك وتوقعاته بخصوص تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف. هذا الملخص يضيف بُعدًا مهمًا للنقاش الدائر حول مستقبل مهنة المحاسبة.

التعليق على آراء إيلون ماسك وتأثيرها على مهنة المحاسبة

تتفق رؤية إيلون ماسك حول “تسونامي الذكاء الاصطناعي الأسرع من الصوت” الذي قد يقضي على الوظائف المكتبية بوتيرة متسارعة، بشكل كبير مع ما طرحه الأستاذ حميد في مقاله الافتتاحي لهذه المناقشة: “نعم، مهنة المحاسبة ستتغيّر بشكل جذري، وربما تختفي بشكلها التقليدي تمامًا.” هذا التوافق يؤكد على أننا أمام تحول عالمي وليس مجرد تغيير محدود.

1. تسونامي الذكاء الاصطناعي والوظائف الرقمية:
يشير ماسك إلى أن “أي وظيفة رقمية، أي شخص يعمل على جهاز كمبيوتر، سيسيطر الذكاء الاصطناعي عليها بسرعة البرق.” مهنة المحاسبة، بطبيعتها، هي مهنة رقمية إلى حد كبير، تعتمد على معالجة البيانات وإدخالها وتحليلها باستخدام أجهزة الكمبيوتر. هذا يجعلها في صميم القطاعات التي ستتأثر بهذا “التسونامي”. هذا يدعم بقوة النقطة التي ذكرناها سابقًا حول تحول دور المحاسب من “مدخل بيانات” إلى “محلل بيانات” و"مدير أنظمة ذكية".

2. الوظائف المتطلبة للتفاعل البشري والجهد البدني:
تأكيد ماسك على أن الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا أو تفاعلاً بشريًا ستظل قائمة لفترة أطول (مثل الطهي والزراعة)، يبرز الفارق مع مهنة المحاسبة. فبينما يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة المهام المتكررة والقائمة على القواعد في المحاسبة، إلا أن الجوانب التي تتطلب الفهم العميق للسياق التجاري، التفاوض، الاستشارات المعقدة، والتفاعل المباشر مع العملاء أو الإدارة، ستظل تتطلب العنصر البشري. هذا لا يلغي المهنة، بل يعيد تشكيلها لتركز على هذه الجوانب ذات القيمة المضافة الأعلى.

3. “طلب كبير على الوظائف، لكن ليس بالضرورة نفس الوظائف”:
هذه النقطة المحورية لماسك تتوافق تمامًا مع مفهومنا عن “تطور المهنة وليس اختفائها”. الذكاء الاصطناعي لن يلغي الحاجة للمحاسبين، بل سيغير نوع المهارات المطلوبة منهم. المحاسب في المستقبل سيكون أقرب إلى “مهندس مالي” أو “محلل بيانات مالي” يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لاستخلاص الرؤى واتخاذ القرارات الاستراتيجية، بدلاً من مجرد تسجيل المعاملات. هذا يعزز الحاجة للمهارات التي سبق وذكرناها:

  • فهم عميق للمبادئ المحاسبية.
  • إتقان أدوات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي (Power BI, Python, ChatGPT, Gemini).
  • القدرة على تفسير وتحليل المخرجات الرقمية.
  • التفكير النقدي وحل المشكلات.
  • المرونة والتعلّم المستمر.

4. “الكثير من الصدمات والاضطرابات على طول الطريق”:
إشارة ماسك إلى “الصدمات والاضطرابات” في طريق هذا التحول، تلامس واقع التساؤل المهم الذي طرحه الأستاذ وليد صلاح اللقاني حول بطء التغيير في “أرض الواقع في 80% من دولنا العربية”. هذه “الصدمات” قد تكون بسبب عدم التكيف السريع، أو الفجوة في المهارات، أو التحديات البنيوية. ومع ذلك، فإن إمكانية حدوث هذه الاضطرابات لا تعني عدم قدوم التغيير، بل تؤكد على ضرورة الاستعداد المسبق لتقليل حدة هذه الصدمات واستغلال الفرص.

5. المستقبل التفاؤلي (العمل اختياري والدخل العالمي المرتفع):
الرؤية الأكثر تفاؤلاً لماسك حول جعل العمل اختياريًا وتوفر دخل عالمي مرتفع هي رؤية مستقبلية بعيدة المدى. بينما هي مثيرة للاهتمام فلسفيًا، فإن التركيز الفوري للمحاسبين يجب أن ينصب على كيفية التكيف والازدهار في المرحلة الانتقالية الحالية والقادمة، حيث لا يزال العمل ضروريًا والقدرة التنافسية تعتمد على المهارات الجديدة.

دعم الرد بالمراجع وروابط البحث

للتعمق في فهم هذه التطورات، يمكن الاستفادة من المصادر التالية:

روابط داخلية على منتدى محاسبة دوت نت:

روابط خارجية (تخص الجهات الحكومية أو الأكاديمية):

للحصول على رؤى أعمق من مصادر موثوقة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف المكتبية والمهن الاحترافية، بما في ذلك المحاسبة، يمكن البحث في مواقع المنظمات الدولية والمؤسسات الأكاديمية والمهنية الكبرى. على سبيل المثال:

  • صندوق النقد الدولي (IMF): يقدم تقارير وتحليلات منتظمة حول تأثير التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي على الاقتصادات العالمية وأسواق العمل.
    • مسار البحث المقترح: “IMF Artificial Intelligence future of work”
  • المنتدى الاقتصادي العالمي (World Economic Forum): يصدر تقارير مستقبل الوظائف التي تتناول التغيرات المتوقعة في سوق العمل بسبب التكنولوجيا.
    • مسار البحث المقترح: “World Economic Forum Future of Jobs Report AI”
  • المؤسسات المهنية للمحاسبة (مثل AICPA و CIMA و ACCA): تنشر هذه المؤسسات أوراق بحثية ومقالات حول مستقبل مهنة المحاسبة في عصر الذكاء الاصطناعي.
    • مسار البحث المقترح: “AICPA AI accounting impact” أو “ACCA future of accounting AI”

ملاحظة هامة: نظرًا لقيودي كنموذج لغوي، فإنني لا أستطيع تقديم روابط مباشرة ومحدثة. لذا، أنصح بالبحث عن هذه المصادر باستخدام الكلمات المفتاحية المقترحة للحصول على أحدث التقارير والتحليلات المتاحة على مواقع هذه الجهات الرسمية.

الخلاصة

إن تحذيرات إيلون ماسك تعزز بقوة النقاش الدائر بأن مهنة المحاسبة تمر بمنعطف حاسم. الذكاء الاصطناعي ليس مجرد تطور تكنولوجي، بل هو قوة دافعة لإعادة تعريف الأدوار والمهارات المطلوبة. المحاسبون الذين يتبنون هذا التغيير ويستثمرون في تطوير مهاراتهم في تحليل البيانات واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي سيكونون هم قادة المستقبل في هذه المهنة المتطورة. أما من يختار التمسك بالماضي، فسيجد نفسه أمام تحديات متزايدة في هذا السوق المتغير بسرعة.

13

@Forum_Helper_bot
لكن كيف يمكن لمكاتب المحاسبة و الضرائب المهنية التي تعمل حاليا أن تجهز نفسها لما هو قادم، فطريقة العمل ستتغير و هيكل العمالة سيتغير
ما هي النصائح و التوصيات و كيف يمكن لمكاتب المحاسبة إدارة هذه الموجة بذكاء ؟

14

أهلاً بك أيها المشرف العزيز، سؤالك في غاية الأهمية ويلامس الجانب العملي والتطبيقي لهذا التحول الذي تحدثنا عنه. إن تهيئة مكاتب المحاسبة والضرائب المهنية لما هو قادم ليست مجرد خيار، بل هي استراتيجية حتمية لضمان استمرارية الأعمال والازدهار في عصر الذكاء الاصطناعي.

كيف يمكن لمكاتب المحاسبة والضرائب المهنية التجهز للمستقبل؟

يتطلب التجهيز لموجة الذكاء الاصطناعي تحولاً شاملاً لا يقتصر على الأدوات فحسب، بل يمتد ليشمل الثقافة المؤسسية، هيكل العمالة، ونماذج تقديم الخدمات.

1. إعادة هيكلة الخدمات والتركيز على القيمة المضافة:

  • الأتمتة أولاً: تحديد المهام الروتينية والقابلة للأتمتة (مثل إدخال البيانات، تسوية الحسابات، إعداد التقارير الأولية) والاستثمار في أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتتها. هذا سيحرر فريق العمل للتركيز على مهام أكثر تعقيداً.
  • التحول نحو الاستشارات: الانتقال من دور “مدخل البيانات” أو “معد التقارير” إلى دور “المستشار المالي والاستراتيجي”. يجب أن تركز المكاتب على تقديم تحليل عميق للبيانات المالية، والتنبؤات، وإدارة المخاطر، وتقديم المشورة الاستراتيجية للعملاء بناءً على الرؤى المستخلصة من الذكاء الاصطناعي.
  • تخصصات جديدة: تطوير تخصصات جديدة مثل “المحاسبة الجنائية المدعومة بالذكاء الاصطناعي”، “تحليل البيانات الضريبية المتقدم”، أو “استشارات الامتثال التنظيمي للذكاء الاصطناعي”.

2. تطوير المهارات وبناء القدرات البشرية (هيكل العمالة):

  • إعادة تأهيل وتدريب الموظفين الحاليين: الاستثمار في برامج تدريب مكثفة للمحاسبين الحاليين على أدوات تحليل البيانات (مثل Power BI، Tableau)، لغات البرمجة الأساسية (مثل Python لمهام تحليل البيانات)، ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدية (مثل ChatGPT، Gemini) وكيفية استخدامها في العمل المحاسبي.
  • توظيف مهارات جديدة: جلب مواهب ذات خلفيات تقنية (مثل محللي البيانات، مهندسي الذكاء الاصطناعي، علماء البيانات) ليكونوا جزءًا من الفريق، لدمج الخبرة التقنية مع الخبرة المحاسبية.
  • التركيز على المهارات البشرية: مع أتمتة المهام الروتينية، ستزداد أهمية المهارات التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي محاكاتها بسهولة، مثل التفكير النقدي، حل المشكلات المعقدة، الإبداع، الذكاء العاطفي، ومهارات التواصل والتفاوض.

3. اعتماد الأدوات والتقنيات الذكية:

  • أنظمة ERP مدعومة بالذكاء الاصطناعي: تحديث أو اعتماد أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) التي تدمج قدرات الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات المالية والمحاسبية.
  • أدوات التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA): استخدام الروبوتات البرمجية لأتمتة المهام المتكررة والمستندة إلى القواعد.
  • منصات تحليل البيانات المتقدمة: الاستفادة من هذه المنصات لتحليل كميات هائلة من البيانات المالية وتقديم رؤى قيمة للعملاء.

نصائح وتوصيات لإدارة الموجة بذكاء:

  1. القيادة والرؤية الواضحة: يجب على قادة المكاتب المهنية تبني رؤية واضحة لمستقبل المهنة وإيصالها بفعالية للفريق والعملاء.
  2. البدء صغيراً والتوسع تدريجياً: لا يتطلب الأمر تحولاً جذرياً بين عشية وضحاها. يمكن البدء بمشاريع تجريبية صغيرة لأتمتة مهام محددة أو استخدام أداة ذكاء اصطناعي في جانب واحد من العمل، ثم التوسع تدريجياً بناءً على النجاحات والدروس المستفادة.
  3. ثقافة التعلم المستمر: بناء بيئة تشجع على التعلم المستمر والتكيف مع التغيرات التقنية. تخصيص ميزانيات وأوقات للتدريب والتطوير المهني.
  4. التواصل الفعال مع العملاء: توعية العملاء بالتغييرات القادمة وكيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحسن من جودة الخدمات المقدمة لهم. مساعدتهم على فهم قيمة التحول الرقمي.
  5. التحالفات والشراكات الاستراتيجية: النظر في عقد شراكات مع شركات تكنولوجيا، أو متخصصين في الذكاء الاصطناعي، أو حتى مؤسسات تعليمية لتعزيز القدرات التقنية للمكتب.
  6. الامتثال والأخلاقيات: مع تبني الذكاء الاصطناعي، يجب على المكاتب المهنية أن تضمن الامتثال للوائح حماية البيانات والخصوصية، وتطوير إطار أخلاقي لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل المحاسبي.

دعم الرد بالمراجع وروابط البحث

إن هذا التحول هو موضوع حيوي ومناقش عالمياً، ويمكن الاستفادة من العديد من المصادر:

روابط داخلية على منتدى محاسبة دوت نت:

روابط خارجية (تخص الجهات الحكومية أو الأكاديمية):

للحصول على توجيهات مفصلة وتقارير بحثية حول كيفية استعداد مكاتب المحاسبة والضرائب، يمكن البحث في مواقع المنظمات المهنية العالمية والمؤسسات الأكاديمية:

  • معهد المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA): يقدم تقارير دورية وموارد حول مستقبل مهنة المحاسبة، بما في ذلك إرشادات لممارسة الأعمال في عصر الذكاء الاصطناعي.
    • مسار البحث المقترح: “ACCA Artificial Intelligence accounting firms readiness”
  • المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين (AICPA): ينشر مقالات وأوراق بيضاء حول كيفية تبني مكاتب المحاسبة للتكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي.
    • مسار البحث المقترح: “AICPA AI for accounting practices strategy”
  • الجامعات الكبرى وكليات إدارة الأعمال: تقدم العديد من الجامعات أبحاثاً ودراسات حالة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الخدمات المهنية، بما في ذلك المحاسبة والضرائب.
    • مسار البحث المقترح: “University research AI impact accounting firms”

ملاحظة هامة: نظراً لقيودي كنموذج لغوي، فإنني لا أستطيع تقديم روابط مباشرة ومحدثة. لذا، أنصح بالبحث عن هذه المصادر باستخدام الكلمات المفتاحية المقترحة للحصول على أحدث التقارير والتحليلات المتاحة على مواقع هذه الجهات الرسمية والأكاديمية.

الخلاصة

إن مكاتب المحاسبة والضرائب التي ستنجح في المستقبل هي تلك التي تتبنى عقلية “المبتكر” بدلاً من “المراقب”. من خلال الاستثمار في التكنولوجيا، تطوير مهارات فريق العمل، وإعادة تعريف الخدمات المقدمة، يمكن لهذه المكاتب تحويل “تسونامي الذكاء الاصطناعي” إلى فرصة هائلة للنمو والتفوق، وتقديم قيمة غير مسبوقة لعملائها. هذا ليس وقتاً للخوف، بل وقتاً للتخطيط الاستراتيجي والعمل الجاد.

15

@Forum_Helper_bot
هذه مناقشة جميلة و لكن ينقصها التعمق في التفاصيل
مثلا لو ناقشنا التأثيرات على مستوى كل خدمة من الخدمات و التي تقدمها المكاتب المهنية أو مكاتب المحاسبة و الضرائب و التدقيق
لدينا خدمات التسجيل المحاسبي (لتسجيل المعاملات المالية محاسبيا)
لدينا خدمات تجميع و اعداد القوائم المالية
لدينا خدمات التدقيق الخارجي
لدينا خدمات التدقيق الداخلي
لدينا خدمات الاستشارات الضريبية
لدينا خدمات المراجعة الضريبية
لدينا خدمات تقديم الإقرارات الضريبية
لدينا خدمات تقييم الاعمال التجارية
لدينا العديد من الخدمات، يرجى توضيح تأثير موجة الذكاء الاصطناعي العاتية على هذه الخدمات و كيف سيؤثر ذلك على مستويات التوظيف من حيث العدد و الامكانيات

16

أهلاً بك أيها المشرف العزيز، سؤالك في غاية الأهمية ويحملنا إلى جوهر التحدي والفرصة التي يمثلها الذكاء الاصطناعي لمكاتب المحاسبة والضرائب والتدقيق. إن التعمق في تأثير الذكاء الاصطناعي على كل خدمة من الخدمات يوضح بجلاء كيف سيتغير المشهد المهني وهيكل العمالة.

دعنا نناقش التأثيرات على مستوى كل خدمة بالتفصيل:

1. خدمات التسجيل المحاسبي (لتسجيل المعاملات المالية محاسبياً)

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: هذه الخدمة هي الأسرع والأكثر عرضة للأتمتة الكاملة. يمكن للأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي (مثل برامج التعرف البصري على المستندات OCR وتقنيات معالجة اللغة الطبيعية NLP) قراءة الفواتير والإيصالات وكشوف الحسابات البنكية، وتصنيف المعاملات، وتسجيل القيود المحاسبية تلقائياً بدقة وسرعة فائقة. يمكن أيضاً لبرامج التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA) أتمتة إدخال البيانات المتكررة بين الأنظمة المختلفة.
  • مستويات التوظيف: سيشهد هذا القطاع انخفاضاً كبيراً في عدد الوظائف التقليدية التي تعتمد على إدخال البيانات يدوياً.
  • الامكانيات المطلوبة: سيتغير دور المحاسب من مدخل بيانات إلى مشرف على الأنظمة الذكية. تتطلب هذه الأدوار الجديدة مهارات في:
    • إدارة ومراقبة أنظمة الذكاء الاصطناعي: لضمان سير العمليات بسلاسة وتصحيح الأخطاء.
    • التدقيق الاستثنائي: التعامل مع المعاملات المعقدة أو غير النمطية التي لا تستطيع الأنظمة الآلية معالجتها.
    • ضمان جودة البيانات: التأكد من دقة واكتمال البيانات التي تدخل إلى النظام الآلي.

2. خدمات تجميع وإعداد القوائم المالية

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة معظم عملية تجميع وإعداد القوائم المالية، بدءاً من ترحيل الأرصدة ووصولاً إلى إنشاء التقارير الدورية (مثل الميزانية العمومية، قائمة الدخل). كما يمكنه إجراء تحليلات مبدئية للكشف عن الاتجاهات أو الانحرافات غير الطبيعية بشكل أسرع بكثير من البشر.
  • مستويات التوظيف: سيقل الطلب على المحاسبين الذين يركزون بشكل أساسي على التجميع الروتيني.
  • الامكانيات المطلوبة: سيتحول الدور إلى التركيز على:
    • تحليل وتفسير القوائم المالية: تقديم رؤى استراتيجية مبنية على الأرقام، وليس مجرد إعدادها.
    • فهم عميق للمعايير المحاسبية: لضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية (مثل IFRS).
    • مهارات العرض والتواصل: لشرح النتائج المعقدة للإدارة والعملاء.

3. خدمات التدقيق الخارجي

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: سيحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في التدقيق الخارجي من خلال:
    • تحليل كامل لمجموعات البيانات (Full-Population Testing): بدلاً من الاعتماد على العينات، يمكن للذكاء الاصطناعي تدقيق جميع المعاملات، مما يزيد من دقة وكفاءة عملية التدقيق.
    • الكشف عن الاحتيال والمخاطر: تحديد الأنماط المشبوهة والانحرافات التي قد تشير إلى احتيال أو مخاطر تشغيلية بسرعة أكبر.
    • التقييم المستمر: إمكانية التدقيق المستمر (Continuous Auditing) بدلاً من التدقيق الدوري، مما يوفر رؤى في الوقت الفعلي.
  • مستويات التوظيف: قد يقل عدد المراجعين المطلوبين للمهام الروتينية لجمع الأدلة والتحقق منها.
  • الامكانيات المطلوبة: سيركز المراجع الخارجي على:
    • التحليل النقدي لنتائج الذكاء الاصطناعي: فهم كيفية وصول الذكاء الاصطناعي إلى استنتاجاته والتحقق من صحتها.
    • التفكير الاستراتيجي والشك المهني: تطبيق الحكم المهني في المجالات المعقدة التي تتطلب تقديراً بشرياً.
    • تقييم أنظمة الرقابة الداخلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي: التأكد من موثوقية وفعالية هذه الأنظمة.
    • مهارات تحليل البيانات المتقدمة: لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وتحليل مخرجاتها.

4. خدمات التدقيق الداخلي

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: يعزز الذكاء الاصطناعي قدرات التدقيق الداخلي بشكل كبير من خلال:
    • المراقبة المستمرة للضوابط: الكشف عن نقاط الضعف في الضوابط الداخلية والامتثال بشكل فوري.
    • تحليل المخاطر والتنبؤ بها: تحديد المخاطر المحتملة بشكل استباقي وتقديم توصيات لمنعها.
    • تحسين كفاءة العمليات: تحليل عمليات الأعمال واقتراح تحسينات مدعومة بالبيانات.
  • مستويات التوظيف: سيتحول عدد كبير من أدوار التدقيق الداخلي الروتينية إلى أدوار أكثر استراتيجية.
  • الامكانيات المطلوبة: سيحتاج المدقق الداخلي إلى:
    • خبرة في تقنيات الذكاء الاصطناعي: لفهم كيفية عمل الأنظمة التي يتم تدقيقها وكيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في التدقيق.
    • تحليل البيانات واستخلاص الرؤى: تحويل البيانات الضخمة إلى توصيات قابلة للتنفيذ.
    • الفهم الاستراتيجي للأعمال: ربط نتائج التدقيق بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

5. خدمات الاستشارات الضريبية

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع عملية البحث في القوانين واللوائح الضريبية المعقدة، وتحليل سيناريوهات ضريبية مختلفة، وتقديم توصيات أولية لتحسين الوضع الضريبي. ومع ذلك، يظل العنصر البشري حاسماً في فهم السياقات الفريدة للعملاء وتقديم المشورة الاستراتيجية التي تتطلب حكماً شخصياً وتفاوضاً.
  • مستويات التوظيف: قد يقل الطلب على المساعدين القانونيين أو الباحثين الضريبيين الذين يقومون بالمهام الروتينية للبحث.
  • الامكانيات المطلوبة: سيحتاج المستشار الضريبي إلى:
    • القدرة على استخدام أدوات البحث الضريبي المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
    • فهم عميق للقوانين الضريبية وتفسيراتها الدقيقة.
    • التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات: لمعالجة القضايا الضريبية المعقدة التي تتجاوز قدرات الذكاء الاصطناعي.
    • مهارات بناء العلاقات والتواصل: لتقديم المشورة بشكل فعال للعملاء.

6. خدمات المراجعة الضريبية

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة جزء كبير من عملية المراجعة الضريبية عن طريق مقارنة الإقرارات الضريبية بالبيانات المالية الأساسية، وتحديد التناقضات، والإشارة إلى مناطق المخاطر المحتملة أو عدم الامتثال بسرعة.
  • مستويات التوظيف: يمكن أن يؤدي إلى تقليل الحاجة إلى مراجعين يقومون بالتحقق الروتيني.
  • الامكانيات المطلوبة: سيتركز دور المراجع الضريبي على:
    • فهم لوغاريتمات الذكاء الاصطناعي التي تحدد الأخطاء.
    • التعامل مع الحالات المعقدة: التحقيق في التناقضات المعقدة التي تتطلب حكماً بشرياً ومعرفة عميقة بالتشريعات الضريبية.
    • التواصل مع السلطات الضريبية.
    • الخبرة في التدقيق الرقمي.

7. خدمات تقديم الإقرارات الضريبية

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: هذه الخدمة مؤهلة بشدة للأتمتة. يمكن للذكاء الاصطناعي جمع البيانات المالية ذات الصلة من مصادر متعددة، وتعبئة نماذج الإقرار الضريبي، بل وحتى المساعدة في التقديم الإلكتروني، خاصة للإقرارات القياسية.
  • مستويات التوظيف: ستشهد انخفاضاً كبيراً في الوظائف المخصصة لإعداد وتقديم الإقرارات الضريبية الروتينية.
  • الامكانيات المطلوبة: سيحتاج المحاسب إلى:
    • الإشراف على الأنظمة الآلية لضمان الدقة والامتثال.
    • معالجة الاستثناءات والتعديلات المعقدة.
    • المعرفة التكنولوجية ببرامج الإقرارات الضريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

8. خدمات تقييم الأعمال التجارية

  • تأثير الذكاء الاصطناعي: يمكن للذكاء الاصطناعي أن يعزز بشكل كبير كفاءة عملية التقييم من خلال جمع وتحليل كميات هائلة من البيانات (بيانات السوق، الأداء المالي التاريخي، معايير الصناعة، المؤشرات الاقتصادية) بسرعة فائقة. كما يمكنه بناء نماذج مالية معقدة وإجراء تحليلات حساسية متعددة.
  • مستويات التوظيف: قد يقل الطلب على المحللين الماليين المبتدئين الذين تركز مهامهم على جمع البيانات وبناء النماذج الأساسية.
  • الامكانيات المطلوبة: سيظل العنصر البشري حاسماً في:
    • الحكم المهني: اختيار منهجيات التقييم المناسبة، وتحديد الافتراضات الأساسية، وتفسير العوامل النوعية (مثل جودة الإدارة، قوة العلامة التجارية، المركز التنافسي).
    • فهم دقيق للصناعة والسوق.
    • مهارات عرض النتائج والتفاوض.
    • القدرة على دمج الرؤى التي يقدمها الذكاء الاصطناعي مع الخبرة البشرية.

الخلاصة العامة حول مستويات التوظيف والامكانيات

  • انخفاض في الوظائف الروتينية: بشكل عام، ستشهد الخدمات التي تتضمن مهاماً متكررة وقائمة على القواعد انخفاضاً كبيراً في عدد الوظائف.
  • تحول نوعي في الوظائف: لن تختفي المهن، بل ستتغير طبيعتها بشكل جذري. الوظائف المتبقية ستتطلب مستويات أعلى من المهارات المعرفية والتقنية.
  • التركيز على المهارات البشرية الفريدة: ستزداد أهمية المهارات التي يصعب على الذكاء الاصطناعي محاكاتها، مثل:
    • التفكير النقدي والتحليلي المتقدم.
    • حل المشكلات المعقدة.
    • الإبداع والابتكار.
    • الذكاء العاطفي ومهارات التواصل والتفاوض.
    • القدرة على اتخاذ القرار الاستراتيجي.
  • ضرورة تطوير المهارات التقنية: سيصبح إتقان أدوات تحليل البيانات، ولغات البرمجة (مثل Python)، ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدية (مثل ChatGPT و Gemini) أمراً أساسياً لجميع المهنيين.
  • تكامل الخبرات: ستتجه مكاتب المحاسبة نحو فرق عمل متعددة التخصصات تضم خبراء في المحاسبة، ومحللي بيانات، ومهندسي ذكاء اصطناعي.

دعم الرد بالمراجع وروابط البحث

للتعمق في فهم هذه التحولات، يمكن الاستفادة من المصادر التالية:

روابط داخلية على منتدى محاسبة دوت نت:

روابط خارجية (تخص الجهات الحكومية أو الأكاديمية):

للحصول على رؤى أعمق من مصادر موثوقة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الخدمات المحاسبية والتدقيق، يمكن البحث في مواقع المنظمات الدولية والمؤسسات الأكاديمية والمهنية الكبرى. على سبيل المثال:

  • البنك الدولي (World Bank): ينشر تقارير حول مستقبل الوظائف وتأثير التكنولوجيا على الخدمات المهنية في الاقتصادات الناشئة.
    • مسار البحث المقترح: “World Bank AI impact on professional services accounting”
  • الاتحاد الدولي للمحاسبين (IFAC): يقدم موارد وإرشادات للمحاسبين حول كيفية التكيف مع التغيرات التكنولوجية.
    • مسار البحث المقترح: “IFAC AI impact on accounting and auditing services”
  • دراسات بحثية من جامعات مرموقة: ابحث عن أوراق بحثية من كليات الأعمال في جامعات مثل هارفارد، ستانفورد، أوكسفورد، والتي تتناول تأثير الذكاء الاصطناعي على تخصصات المحاسبة والتمويل.
    • مسار البحث المقترح: “Academic research AI transformation accounting services”

ملاحظة هامة: نظراً لقيودي كنموذج لغوي، فإنني لا أستطيع تقديم روابط مباشرة ومحدثة. لذا، أنصح بالبحث عن هذه المصادر باستخدام الكلمات المفتاحية المقترحة للحصول على أحدث التقارير والتحليلات المتاحة على مواقع هذه الجهات الرسمية والأكاديمية.

إن هذه المناقشة تؤكد أن مكاتب المحاسبة والضرائب والتدقيق التي ستزدهر في المستقبل هي تلك التي تتبنى استراتيجية تحول شاملة، تركز على تطوير رأس المال البشري، وتبني التكنولوجيا الذكية، وإعادة تعريف الخدمات لتقديم قيمة استشارية واستراتيجية أعلى لعملائها. هذا التحول ليس مجرد استبدال، بل هو ارتقاء بالمهنة إلى مستويات جديدة من الكفاءة والدقة والتحليل.

17

@Forum_Helper_bot

هل ترى انه في يوم من الايام ستستغني الاعمال تماما عن عمل المحاسب و سيقوم الروبوت أو وكلاء الذكاء الاصطناعي بالقيام بكافة البيانات و بشكل خاص أن العالم يتجه إلى إنهاء تسجيل المعاملات المالية يدويا و يتجه إلى ان تكون لكل معاملة مالية رقم معرف فريد من نوعه مربوط مع النظام المحاسبي نفسه و هيئات الضرائب بشكل مباشر ؟

18

أهلاً بك أيها المشرف العزيز، سؤالك يطرح سيناريو مستقبلياً متقدماً جداً، يتسم بالكامل بالأتمتة والربط الرقمي، وهو بالفعل اتجاه تسعى إليه العديد من الاقتصادات الرقمية. دعنا نناقش هذا السيناريو بعمق ونرى ما إذا كانت الأعمال ستستغني تماماً عن المحاسب البشري.

هل ستستغني الأعمال تماماً عن المحاسب البشري في ظل الأتمتة الكاملة؟

حتى في السيناريو الذي وصفته، حيث يتم تسجيل كل معاملة مالية برقم معرف فريد وربطها مباشرة بالنظام المحاسبي وهيئات الضرائب بشكل آلي تماماً، فإن الإجابة الأكثر واقعية هي لا، لن يتم الاستغناء عن المحاسب البشري تماماً، ولكن دوره سيتحول بشكل جذري ليصبح أكثر تعقيداً واستراتيجية.

دعنا نفصل لماذا:

1. الإشراف والتحقق من الأنظمة الذكية:

  • التحقق من صحة البيانات وجودتها: حتى مع الأتمتة الكاملة، تبقى الحاجة إلى التأكد من أن البيانات التي تدخل النظام دقيقة وكاملة وخالية من الأخطاء التي قد تحدث بسبب عيوب برمجية أو مدخلات غير صحيحة من المصدر. المحاسب سيكون مسؤولاً عن تصميم آليات التحقق والمراقبة لهذه الأنظمة.
  • تصحيح الأخطاء المعقدة: بينما يمكن للذكاء الاصطناعي معالجة معظم الأخطاء الروتينية، ستظل هناك حالات معقدة أو استثنائية تتطلب تدخلاً بشرياً وفهماً عميقاً للسياق التجاري والمحاسبي والقانوني لتحديد أسبابها وتصحيحها.
  • أمن الأنظمة وحوكمة البيانات: المحاسب، بالتعاون مع خبراء الأمن السيبراني، سيكون له دور في ضمان أمن وسلامة الأنظمة المحاسبية المؤتمتة وحماية البيانات المالية الحساسة، بالإضافة إلى الامتثال للوائح حوكمة البيانات.

2. التفسير والتحليل الاستراتيجي واتخاذ القرار:

  • الرؤى والتحليلات الاستراتيجية: يمكن للذكاء الاصطناعي تقديم تقارير وتحليلات متقدمة، لكن القدرة على تفسير هذه التقارير في سياق الأعمال الأوسع، وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة، واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ قرارات تجارية حاسمة، هي مهمة تتطلب الفهم البشري والخبرة.
  • التنبؤ والتخطيط: المحاسبون سيستخدمون مخرجات الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بالاتجاهات المستقبلية، ووضع الميزانيات، وتخطيط التدفقات النقدية، وتقديم المشورة حول الفرص والتحديات المالية. هذا يتطلب حكماً بشرياً وليس مجرد معالجة للبيانات.
  • تصميم النماذج المالية: حتى لو قام الذكاء الاصطناعي بملء النماذج، فإن تصميم النماذج المالية المعقدة التي تتناسب مع احتياجات العمل المتغيرة يتطلب فهماً محاسبياً وبشرياً.

3. الامتثال التنظيمي والأخلاقي:

  • تفسير اللوائح والقوانين المتغيرة: القوانين واللوائح الضريبية والمحاسبية تتغير باستمرار. بينما يمكن للذكاء الاصطناعي تتبع هذه التغييرات، فإن تفسيرها وتطبيقها على حالات محددة ومعقدة، خاصة تلك التي تتطلب حكماً مهنياً، سيبقى دوراً للمحاسب البشري.
  • الأخلاقيات والشفافية: المحاسبون يمثلون حجر الزاوية في ضمان الشفافية والمساءلة المالية. عندما تتخذ الأنظمة الذكية قرارات، يجب أن يكون هناك محاسب بشري مسؤول عن تقييم عدالة وشفافية هذه القرارات وامتثالها للمعايير الأخلاقية، خصوصاً في حالات النزاع أو التقييمات المعقدة.
  • التعامل مع الجهات الخارجية: التفاعل مع المدققين الخارجيين، والجهات التنظيمية، والسلطات الضريبية، والبنوك، لا يزال يتطلب مهارات تواصل وتفاوض بشري.

4. إدارة التغيير والابتكار:

  • تطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي: المحاسبون المستقبليون لن يكونوا مجرد مستخدمين لأدوات الذكاء الاصطناعي، بل سيشاركون في تصميمها وتطويرها وتحسينها لتلبية الاحتياجات المحاسبية المتغيرة.
  • الاستشارات المعقدة: الاستشارات التي تتطلب فهماً عميقاً لبيئة الأعمال والعميل، والتفاوض، وحل المشكلات غير الهيكلية، ستظل من صميم عمل المحاسب البشري.

تغير مستويات التوظيف والإمكانيات المطلوبة:

  • انخفاض حاد في الوظائف الروتينية: كما ذكرت في الردود السابقة، ستختفي معظم الوظائف التي تركز على إدخال البيانات والتسجيل الروتيني.
  • زيادة في الوظائف ذات القيمة المضافة العالية: سيتحول الطلب نحو المحاسبين الذين يمتلكون مهارات متقدمة في:
    • تحليل البيانات الضخمة (Big Data Analytics).
    • علوم البيانات (Data Science).
    • فهم عميق للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
    • التفكير النقدي، الاستراتيجي، وحل المشكلات المعقدة.
    • الذكاء العاطفي ومهارات التواصل والإقناع.
    • القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات.
  • المحاسب كـ “مهندس مالي” أو “مستشار رقمي”: سيكون المحاسب المستقبلي أقرب إلى مهندس مالي أو مستشار رقمي يدمج الخبرة المحاسبية مع القدرات التكنولوجية المتطورة.

دعم الرد بالمراجع وروابط البحث

لتوضيح هذه النقاط، يمكن الاستفادة من المراجع التالية:

روابط داخلية على منتدى محاسبة دوت نت:

روابط خارجية (تخص الجهات الحكومية أو الأكاديمية):

للحصول على رؤى أعمق من مصادر موثوقة حول مستقبل مهنة المحاسبة في ظل الأتمتة الكاملة، يمكن البحث في مواقع المنظمات الدولية والمؤسسات الأكاديمية والمهنية الكبرى:

  • المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين (AICPA) و جمعية المحاسبين الإداريين المعتمدين (CIMA): لديهم العديد من التقارير والمقالات حول “Future of Finance” و “Future of the Accounting Profession” التي تتناول هذا التحول بالتفصيل.
    • مسار البحث المقترح: “AICPA CIMA AI accounting future role human”
  • منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD): تقدم دراسات حول تأثير الأتمتة والذكاء الاصطناعي على أسواق العمل والمهن المختلفة، وكيف تتطور الأدوار البشرية.
    • مسار البحث المقترح: “OECD automation future of work accounting”
  • الجامعات الرائدة في مجال المحاسبة والأعمال: العديد من كليات إدارة الأعمال تنشر أبحاثاً حول دور الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل المهنة، وضرورة تطوير مهارات جديدة.
    • مسار البحث المقترح: “Academic research AI fully automated accounting human role”

ملاحظة هامة: نظراً لقيودي كنموذج لغوي، فإنني لا أستطيع تقديم روابط مباشرة ومحدثة. لذا، أنصح بالبحث عن هذه المصادر باستخدام الكلمات المفتاحية المقترحة للحصول على أحدث التقارير والتحليلات المتاحة على مواقع هذه الجهات الرسمية والأكاديمية.

الخلاصة

في السيناريو المستقبلي الذي وصفته، حيث تتم أتمتة معظم العمليات المحاسبية الأساسية بشكل كامل، لن يختفي المحاسب البشري. بدلاً من ذلك، سيتحول دوره من “منفذ” إلى “مدير” و"محلل" و"مستشار" و"مهندس" للأنظمة الذكية. ستتركز قيمته المضافة في القدرة على الإشراف، التفسير الاستراتيجي، اتخاذ القرارات المعقدة، التعامل مع الجوانب الأخلاقية والقانونية المتغيرة، وتقديم المشورة التي تتطلب حكماً بشرياً عميقاً. وبالتالي، فإن الاستعداد لهذا المستقبل يعني الاستثمار في المهارات البشرية الفريدة التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي محاكاتها، وتطوير فهم عميق للتكنولوجيا.