هذا السؤال وجدته فى احد المنتديات يرجى المشاركة فى الاجابة عليه
شركة اجنبية فى القاهرة اتفقت مع احد موظفيهاعلى اختيار سيارة ومشاركة الشركة للموظف بنصف ثمنهافكانت البيانات كالتالى:
ثمن السيارة 70000ج مقدم التعاقد 20000ج وتقسيط 50000 على ثلاث سنوات
بفائدة سنوية 10% وقامت الشركة بسداد نصف المقدم وقيمتة 10000ج
وكذلك نصف القسط الشهرى كما هو متفق عليه علما بان السيارة
باسم الموظف وليست باسم الشركة.
ارجو معرفة القيود المحاسبية حيث ان السيارة ليست ضمن اصول الشركة.<!-- / message –>
هذا السؤال وجدته فى احد المنتديات يرجى المشاركة فى الاجابة عليه
شركة اجنبية فى القاهرة اتفقت مع احد موظفيهاعلى اختيار سيارة ومشاركة الشركة للموظف بنصف ثمنهافكانت البيانات كالتالى:
ثمن السيارة 70000ج مقدم التعاقد 20000ج وتقسيط 50000 على ثلاث سنوات
بفائدة سنوية 10% وقامت الشركة بسداد نصف المقدم وقيمتة 10000ج
وكذلك نصف القسط الشهرى كما هو متفق عليه علما بان السيارة
باسم الموظف وليست باسم الشركة.
ارجو معرفة القيود المحاسبية حيث ان السيارة ليست ضمن اصول الشركة.<!-- / message –>
للإجابة الصحيحة لهذا السؤال لابد من معرفة ما هي القواعد التي تتبعها الشركة فى مثل هذه التعاملات مع موظفيها
بمعني أنه في بعض الشركات قد تعالج مساهمة الشركة كمديوينة على الموظف تخصم من مستحقاته الدورية
وقد يكون الاتفاق مع الموظف غير ذ لك … لذا المعالجة الصحيحة ستتوقف على تفهم اتفاق الشركة مع العاملين بها
10000 من حساب المصروفات (حسب طبيعتها )
10000 الى حساب النقديه (بنك او صندوق )
سداد مقدم السياره
806.68 من حساب المصروفات (حسب طبيعتها )
806.68 الى حساب النقديه بنك او صندوق
سداد القسط الشهري
الزميل السائل … نحن امام معالجة محاسبية تنقسم الى قسمين
القسم الاول … حالة صرف مقدم السيارة من قبل الشركة
المعالجة المحاسبية
من ح مزايا نقدية للعاملين
الى ح الصندوق او البنك
الحالة الثانية وهى تحمل نصف قيمة القسط الشهري للسيارة لمدة 3 سنولا
يتم تجميع مبلغ الاقساط الشهرية لمدة ثلاث سنوات ويتم قيد الاستحقاق كالتالى
من ح مزايا نقدية للعاملين
الى ح مزايا نقدية مستحقة
وعند صرف القسط الشهري
من ح مزايا نقدية مستحقة
الى ح الصندوق او البنك
الأخوة الأفاضل : أنتم لم تذكروا مديونية الموظف وهي 50% من قيمة السيارة هل يتوجب عليه سدادها نقدا ومعالجة الفائدة على السيارة دعونا نفكر ثم نرد على السؤال